Czy pracodawca może pominąć urlop wychowawczy

Czytelniczka przez wiele lat pracowała w szczególnych warunkach. Kiedy poprosiła pracodawcę o zaświadczenie w tej sprawie, nie uwzględnił w nim okresu przebywania na urlopie wychowawczym.

- Czy pracodawca postąpił zgodnie z przepisami - pyta pani Alina z Wrześni.

Tak. W zaświadczeniu pracodawca powinien potwierdzić fakt wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, okres wykonywania tej pracy, a także czy była ona wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy. Przy wystawianiu zaświadczenia pracodawca powinien również wyłączyć okresy niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, np. okresy pobierania zasiłków chorobowych oraz inne okresy, które również nie są uwzględniane przy ustalaniu okresów pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, np. okres służby wojskowej, urlopu wychowawczego.

Katarzyna Wiśniewska

Podstawa prawna

Art. 12, art. 50 i art. 51 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).