Prawo pracy

Orzeczenie - Jeśli firma ustaliła dwie odrębne stawki płac za pracę w Polsce i za granicą, to pracownik, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać pensję według stawek zależnych od miejsca wykonanej pracy.

Od wielu lat otrzymujemy informacje o wysokości obniżenia wpłat na PFRON. W wyniku przeoczenia księgowej dotychczas nie wykorzystaliśmy ulg uzyskanych w lipcu 1997 r., w grudniu 2008 r. i w marcu 2009 r. Czy możemy jeszcze skorzystać z tych ulg?

Wystawiamy informacje o wysokości ulg we wpłatach na PFRON na rzecz sześciu zakładów nabywających nasze wyroby. Popełniliśmy jednak błąd polegający na zawyżeniu wartości sprzedaży na rzecz jednego z kontrahentów. Czy musimy skorygować wystawioną informację?

Pracodawcy, którzy nie zapewniają wymaganego poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, mogą uiszczać niższe wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), stosując ulgi z tytułu zakupów produktów lub usług.

Marian F. prowadzi działalność gospodarczą. Jeden z jego pracowników zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę zawartej na okres trzech lat. Umowa ta ulegnie rozwiązaniu 21 listopada 2009 r. Czy w tej sytuacji mogę zawrzeć z tym pracownikiem nową umowę na czas określony, obejmujący pełne dwa lata, bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę?

Nasza firma otrzymała od starosty pomoc finansową w wysokości 25 tys. zł na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. W umowie zobowiązaliśmy się do jej zatrudnienia przez okres 36 miesięcy. Czy za zwolnienie tego pracownika na pół roku przed upływem wskazanego w umowie okresu grożą nam negatywne konsekwencje finansowe?