Na jaki okres można zawrzeć umowę na czas określony
Marian F. prowadzi działalność gospodarczą. Jeden z jego pracowników zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę zawartej na okres trzech lat. Umowa ta ulegnie rozwiązaniu 21 listopada 2009 r. Czy w tej sytuacji mogę zawrzeć z tym pracownikiem nową umowę na czas określony, obejmujący pełne dwa lata, bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę?
Od wejścia w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, czyli od 22 sierpnia 2009 r., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Uregulowanie to nie budzi wątpliwości interpretacyjnych w odniesieniu do umów zawieranych z nowymi pracownikami. W takim przypadku pracodawca może bowiem zawrzeć z tym samym pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, byleby ich łączny okres trwania nie przekroczył 24 miesięcy.
W sposób wyraźny nie wskazano natomiast, jak postąpić, gdy w okresie obowiązywania ustawy (czyli do grudnia 2011 r.) ulegnie rozwiązaniu wcześniej obowiązująca już umowa na czas określony.
Należy więc przyjąć, że w takiej sytuacji pracodawca nie może nawiązać z pracownikiem stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy na czas określony obejmującej pełne dwa lata, gdyż wypaczałoby to sens przyjętego ograniczenia. Jednocześnie ustawa nie może działać wstecz, a zatem nie może pozbawić stron prawa do zawarcia umowy na czas określony z tego względu, że już po wejściu w życie ustawy, doliczając okres wcześniejszy, został wyczerpany przewidziany nią limit dwóch lat.
Właściwa jest zatem taka interpretacja, że do okresu łącznego zatrudnienia, który nie może przekroczyć 24 miesięcy, zaliczyć można tylko ten czas obowiązywania poprzedniej umowy terminowej, który przypadł po wejściu w życie ustawy antykryzysowej. Po odjęciu tego okresu od dopuszczalnych 24 miesięcy otrzyma się długość okresu, na jaki zawarta może być kolejna umowa (umowy) na czas określony. Zastrzec należy jednak, że kolejna umowa mogłaby zostać zawarta na okres pełnych 24 miesięcy, gdyby nastąpiło to po upływie trzech miesięcy od rozwiązania poprzedniej umowy.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Podstawa prawna
Art. 13, art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu