Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Prawo pracy

Czy trzeba skorygować informację

2 lipca 2018
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę

Wystawiamy informacje o wysokości ulg we wpłatach na PFRON na rzecz sześciu zakładów nabywających nasze wyroby. Popełniliśmy jednak błąd polegający na zawyżeniu wartości sprzedaży na rzecz jednego z kontrahentów. Czy musimy skorygować wystawioną informację?

Tak. Prawidłowe wystawienie informacji o wysokości ulgi we wpłatach na PFRON jest ustawowym obowiązkiem sprzedającego. Stanowi także dodatkowe, wynikające z przepisów prawa, zobowiązanie tego pracodawcy wobec nabywcy produkcji lub usług. Nieprawidłowe ustalenie wysokości ulgi może zatem zostać ocenione także jako nienależyte wykonanie umowy przez sprzedającego. Skorygowanie informacji jest jednak konieczne nie tylko dla uniknięcia potencjalnych konsekwencji wynikających z nienależytego wykonania umowy. Jest niezbędne także do należytego rozliczenia się z wpłat na PFRON przez nabywcę. Gdy sprostowanie informacji dotyczącej ulg, z których skorzystał kontrahent, powoduje, że kwota ulgi wykorzystanej na pokrycie określonej wpłaty była zbyt wysoka, to pracodawca ten ma obowiązek skorygowania deklaracji DEK-I-0 za miesiąc, w którym doszło do takiej sytuacji, oraz dopłacenia różnicy pomiędzy rzeczywiście należną wpłatą a wpłatę uprzednio uiszczoną. Zmiana wartości przychodu od kontrahenta (Pk) może wpływać nie tylko na kwotę ulgi wyliczonej dla tego kontrahenta, ale także na prawidłowość wystawienia informacji na rzecz pozostałych kontrahentów. Dotyczy to sytuacji, gdy zawyżeniu uległa automatycznie także kwota przychodów ogółem (Po). Jeżeli błąd w rozliczeniach z jednym z kontrahentów spowodował nieprawidłowe naliczenie kwoty ulgi dla pozostałych kontrahentów, to należy skorygować informacje wystawione wszystkim kontrahentom, którym nieprawidłowo wyliczono kwotę ulg.

Luiza Klimkiewicz

specjalista do spraw pomocy publicznej Lege Artis Konsulting

Art. 22 ust. 6 i 7 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.