Trzeba zmienić definicję wypadku przy pracy.Powód? Niektórych pracowników pozbawia ona odszkodowania02 lipca 2018
Zbyt wysoka norma jest trudna do zakwestionowaniaSŁAWOMIR PARUCH Pracodawca może dosyć swobodnie określać swoje wymagania, bo w praktyce nikt nie jest w stanie zweryfikować, czy nie są one wyśrubowane ponad realne możliwości lub limity wynikające z przepisówTomasz Zalewski•02 lipca 2018
Czy ZUS może odmówić wpisania kodówPracownik ma orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy, które na podstawie ustawy o rehabilitacji przekłada się na orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na orzeczeniu tym nie ma jednak kodu wskazującego schorzenia szczególne. Dlatego też pracownik wystąpił do ZUS o nadanie takiego kodu. ZUS jednak odmówił. Czy postąpił prawidłowo?Mateusz Brząkowski•02 lipca 2018
Wysokość ulg na PFRON na razie bez zmianRząd nie planuje w najbliższym czasie modyfikacji zasad udzielania obniżek w karach za niezatrudnianie odpowiedniej liczby niepełnosprawnychMichalina Topolewska•02 lipca 2018
Znaczny skok elastycznej pracyW ciągu ostatnich sześciu miesięcy ponad 400 firm zawarło z zatrudnionymi porozumienie w sprawie wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy. Dzięki temu mogą uniknąć nadgodzinŁukasz Guza•02 lipca 2018