Sukcesja rodzinna uderzy w pracowników chronionych
Etaty mogą stracić m.in. kobiety w ciąży oraz osoby w wieku przedemerytalnym. W projekcie nie ma obowiązku utrzymania współpracy z nimi
Następcy prawni zmarłego właściciela firmy wpisanej do CEIDG będą mogli zawrzeć z pracownikami porozumienia o kontynuacji stosunków pracy na dotychczasowych zasadach. W projekcie ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej nie ma jednak mowy o obowiązku, ale o uprawieniu. I tu właśnie rodzi się pole do nadużyć. Decyzja o utrzymaniu zatrudnienia będzie mogła być bowiem zupełnie uznaniowa. Tym samym nie ma żadnego problemu, aby z kręgu wybrańców, którzy będą mogli zachować etaty, wykluczyć osoby w prawie pracy uznawane za szczególnie chronione (np. osoby na urlopie macierzyńskim czy związkowców), a także te, którym przepisy dają szczególne przywileje (np. prawo do krótszej pracy w związku z przerwami na karmienie dziecka piersią). Projekt nie przewiduje regulacji ochronnych, które zakazywałyby rozstania z nimi.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.