Odkręcanie reformy emerytalnej rykoszetem trafi w pracowników? Firmy mogą zwalniać - wstępKarolina Topolska•02 lipca 2018
Dyrektorzy regionalni - błędny zapis miejsca pracy może pracodawcę sporo kosztowaćKarolina Topolska•02 lipca 2018
Dyscyplinarka nie będzie już straszakiemZATRUDNIENIE Firmy mogą stracić wygodny sposób na zwolnienia, a pracownicy zyskać więcej szans na znalezienie nowego etatu po rozwiązaniu poprzedniej umowyŁukasz Guza•02 lipca 2018
Chybiona pomoc dla kobiet w ciążyAKTUALNOŚCI Najnowszy pomysł resortu rodziny może uderzyć w ciężarne kobiety pracujące przy monitorach. Decydenci zapomnieli o istnieniu jednego przepisuPatryk Słowik•02 lipca 2018
Po wygaśnięciu przyczyn obiektywnych trzeba zawrzeć nową umowę o pracęPracownik został zatrudniony na umowę na czas określony w celu i na czas realizacji projektu. Pracodawca uznał, że uczestnictwo w nim stanowi przyczynę obiektywną umożliwiającą zawarcie umowy pozalimitowej. Niestety projekt z przyczyn finansowych upadł w połowie okresu jego realizacji. Jak w takim wypadku powinien się zachować pracodawca - czy zawarta umowa powinna trwać i rozwiązać się zgodnie z przyjętymi założeniami? Czy może w związku z ustaniem przyczyny obiektywnej powinna być rozwiązana?Sebastian Kryczka•02 lipca 2018
SONDA. Zaświadczenia o niekaralności - gdzie pracodawcy widzą potrzebę zmianJakub Styczyński•02 lipca 2018
Firmy żądają informacji o niekaralności. Nie zawsze legalnie. Czas na zmianyKarolina Topolska•02 lipca 2018