Świadectwa pracy bez dyscyplinarek
PRAWO
Pracodawcy mogą stracić straszak na zatrudnionych, których chcą zwolnić. NSZZ "Solidarność" proponuje, aby z treści świadectwa pracy usunąć informację o trybie rozwiązania umowy. Tym samym następny pracodawca nie dowiedziałby się, że kandydat do pracy został zwolniony z poprzedniej firmy np. w trybie dyscyplinarnym. Teraz niektórzy wykorzystują adnotację na świadectwie do szybkiego zakończenia zatrudnienia. Jeśli chcą kogoś zwolnić, przedstawiają mu do wyboru: albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, albo bez wypowiedzenia z jego winy. Pracownik wie, że z wpisem o dyscyplinarce będzie miał problem ze znalezieniem nowego etatu.
Omawianą zmianę analizuje resort pracy. Jego zdaniem wymaga ona dyskusji w Radzie Dialogu Społecznego. ⒸⓅ
Łukasz Guza
B10
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu