Świadectwa pracy bez dyscyplinarek

Pracodawcy mogą stracić straszak na zatrudnionych, których chcą zwolnić. NSZZ "Solidarność" proponuje, aby z treści świadectwa pracy usunąć informację o trybie rozwiązania umowy. Tym samym następny pracodawca nie dowiedziałby się, że kandydat do pracy został zwolniony z poprzedniej firmy np. w trybie dyscyplinarnym. Teraz niektórzy wykorzystują adnotację na świadectwie do szybkiego zakończenia zatrudnienia. Jeśli chcą kogoś zwolnić, przedstawiają mu do wyboru: albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, albo bez wypowiedzenia z jego winy. Pracownik wie, że z wpisem o dyscyplinarce będzie miał problem ze znalezieniem nowego etatu.