Kłopotliwy zwrot za szkolenie

Zobowiązanie pracownika do dłuższej lojalności względem pracodawcy, w sytuacji gdy zatrudniający godzi się na to, by podwładny podnosił swoje kwalifikacje zawodowe, nie zawsze jest skuteczne. Jak się bowiem okazuje, pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek pozostania w zatrudnieniu tylko wtedy, gdy poza podstawowymi kwestiami - jak zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w zajęciach czy urlop szkoleniowy - zapewnia mu także dodatkowe świadczenia, np. pokrywa czesne czy zwraca koszty przejazdu i zakwaterowania.

Co ważne, uzgodnienia z pracownikiem w tej kwestii powinny być zawarte na piśmie. W razie sporu przed sądem ustna umowa uznana będzie bowiem albo za nieważną, albo za niepełnowartościową.

KTop

C4-5