Choroba wyzeruje nadgodziny

Przy dłuższych okresach rozliczeniowych i równoważnym czasie pracy nagłe zwolnienie lub odejście pracownika z pracy może spowodować powstanie nadgodzin średniotygodniowych. Tak będzie oczywiście wtedy, gdy na początku okresu rozliczeniowego zaplanowano dużo więcej pracy niż w końcowej części.

Wiele firm - dmuchając na zimne - wypłaca należności za te nadgodziny także wtedy, gdy pracownik przed końcem umowy chorował. Resort rodziny twierdzi jednak, że nie ma takiej potrzeby. ⒸⓅ

KTop

C4