Zakaz konkurencji w orzecznictwie SN

@RY1@i02/2017/105/i02.2017.105.21700010b.801.jpg@RY2@

Dziś szczegółowo omawiamy najbardziej newralgiczne kwestie dotyczące umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Oczywiście chodzi o pieniądze, a dokładnie o odszkodowanie, jakie pracodawca musi wypłacać byłemu pracownikowi, który nie może pracować dla konkurencji ani podejmować innej działalności sprzecznej z interesem byłego zatrudniającego. Przy zawieraniu takich umów pojawia się wiele wątpliwości w praktyce. I jak się okazuje, aby stworzyć skuteczny kontrakt - wiążący pracownika i zabezpieczający interesy pracodawcy - kluczowe znaczenie dla prawidłowego stosowania tej instytucji ma znajomość orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Teoretycznie wszystko jest jasne - wystarczy zawrzeć w umowie konkretną kwotę, która będzie należna pracownikowi jako odszkodowanie. Trzeba jednak pamiętać, że nie może być ona mniejsza niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez zatrudnionego przed ustaniem stosunku pracy przez okres równy zakazowi konkurencji. Co jednak w przypadku, gdy pracownik przez jakiś czas pracy nie świadczył i nie otrzymywał pensji? Mógł przecież przebywać np. na urlopie bezpłatnym. Próżno szukać wyjaśnień w przepisach. Na tego typu pytania odpowiedzi należy szukać w orzecznictwie Sądu Najwyższego, które przytaczamy w naszym dodatku.

Omawiamy również problematykę przedmiotu zakazu konkurencji, wcześniejsze zakończenie umowy go ustanawiającej, wpływ przejścia zakładu pracy, a także odpowiedzialność odszkodowawczą pracownika w przypadku złamania owego zakazu. ⒸⓅ

JŚ, KTop

D1-D7