Pracodawca nie wyznaczy samodzielnie przedstawicieli pracownikówPracodawca chce wprowadzić ruchomy czas pracy. Może to zrobić tylko we współdziałaniu z reprezentacją pracowników. W zakładzie nie działa jednak żadna organizacja związkowa. Dotychczas nie wybierano też przedstawicieli pracowników. Czy pracodawca może samodzielnie wskazać osoby, które będą reprezentować zatrudnionych? Jak inaczej może wyznaczyć przedstawicieli załogi?04 lipca 2018
Przybywa etatów. Także tych porzucanych przez pracownikówZatrudnieni wykorzystują dobrą sytuację na rynku i przechodzą do innych firm. Często bez formalnego rozwiązania umowy w poprzednim miejscuŁukasz Guza•04 lipca 2018
Ustawa o PPK może zniechęcić do dodatkowych wpłatJeśli projekt ustawy nie zostanie poprawiony, część regulacji dotyczących takich płatności może być martwaKarolina Topolska•04 lipca 2018
Za niewłaściwy monitoring podwójne kary. Od PIP i UODOObie instytucje mają współpracować przy sprawdzaniu, czy kamery i systemy kontroli korespondencji działają w firmie zgodnie z przepisami. Jeżeli nie, to odpowiedzialność może być zarówno z kodeksu pracy, jak i z RODOJakub Styczyński•04 lipca 2018
Sądy w obronie stawki minimalnejPotrącenia z pensji zleceniobiorcy są możliwe, ale tylko do wysokości najniższej płacy. Zleceniodawcy, który w ogóle nie płaci podwładnym, grozi grzywnaŁukasz Guza•03 lipca 2018
Decyzję szefa można podważyćPracodawca ma prawo wydawać polecenia. Podporządkowanie się im pracownika nie musi być absolutnePiotr Rola•03 lipca 2018
Powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom zatrudnionegoFirma chciałaby zobowiązać pracownika do wykonywania obowiązków innego rodzaju niż określone w umowie. Czy jest to możliwe i czy wymaga wypowiedzenia zmieniającego?not. LG•03 lipca 2018