Pracodawcy boją się zwalniać starszych pracownikówNawet jeśli zwolnienie jest uzasadnione z tego względu, że podwładny nie chce podnosić kompetencji cyfrowych, obawiają się posądzenia o dyskryminację. Zdaniem prawników – niesłuszniePatrycja Otto•09 lipca 2025
Regionalna płaca minimalna i taryfa ulgowa dla małych firmAgnieszka Majewska: Na firmy zatrudniające do 50 pracowników nie powinny być nakładane takie same wymogi, jak na większe przedsiębiorstwa. Pracodawcy muszą mieć też więcej czasu na przygotowanie się do zmian dotyczących prawa pracy, np. minimum sześć miesięcyEwa Martyna•09 lipca 2025
Pracownik na L4 ucieka przed kontrolą? Rząd ma sposób na fikcyjne zwolnieniaUrszula Mirowska-Łoskot•08 lipca 2025
Indywidualne wprowadzenie systemu czasu pracy wymaga zawarcia porozumieniaPracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającegoMarek Rotkiewicz•03 lipca 2025
Zwolnienie grupowe ogranicza ochronę stosunków pracyProcedura takich zwolnień powoduje, że pracodawca może się rozstać także z niektórymi chronionymi pracownikami. Nadal są jednak tacy, którym może wręczyć tylko wypowiedzenie zmieniająceAnna Puszkarska•03 lipca 2025
Czy pracodawca może się wstrzymać z zapewnieniem okularów przez okres próbny umowy o pracęSebastian Kryczka•03 lipca 2025
Państwowa Inspekcja Pracy będzie nakładać dwa razy wyższe karyWzrost kar nakładanych na pracodawców oraz uprawnienia inspektorów do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – takie m.in. zmiany zakłada projekt, nad którym pracuje specjalny zespół powołany w Ministerstwie RodzinyEwa Martyna•03 lipca 2025
