Regulacja outsourcingu pracowniczego w Polsce. Zmiany w Kodeksie Pracy
Resort pracy sprawdza, czy outsourcing powinien zostać wprost zdefiniowany w kodeksie pracy. Choć formalne stanowisko dopiero powstaje, ministerstwo już wcześniej sygnalizowało, że zagadnienie wymaga uporządkowania.
Outsourcing pracowniczy, mimo że od lat stosowany w wielu branżach, funkcjonuje poza wyraźnymi ramami prawnymi. Brak definicji, niejasne granice między outsourcingiem a pracą tymczasową oraz liczne nadużycia ujawniane przez organy kontrolne wpłynęły na to, że temat ponownie trafił na agendę parlamentarną.
Outsourcing pracowniczy i procesowy
Ostatnio sejmowa komisja do spraw petycji zwróciła się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) o kompleksową analizę problemu outsourcingu oraz ocenę konsekwencji zmian dla systemu prawa pracy. Komisja prosi również o informację, czy w resorcie trwają jakiekolwiek prace legislacyjne dotyczące regulacji outsourcingu pracowniczego i czy ministerstwo rozważa wprowadzenie tej instytucji do porządku prawnego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.