praca tymczasowa

Maleje liczba pracowników tymczasowych na polskim rynku. Popyt na nich jednak nie słabnie. Firmom coraz trudniej pozyskać kandydatów do takiej pracy, co przekłada się na większą liczbę przepracowanych przez nich godzin.

Okres wakacyjny to czas, gdy rynek pracy tymczasowej kwitnie. Sezonowi pracownicy tymczasowi, mimo że nie podlegają ochronie przewidzianej w kodeksie pracy, mają jednak prawo do urlopu wypoczynkowego. Czy zawsze?

Niedobór kadr, wzrost wydatków i zmienny popyt skłaniają przedsiębiorców do szukania elastycznych form zatrudnienia. Firmy oczekują szybkiej nowelizacji przepisów i ostrzegają przed rozwojem szarej strefy.

Polski rynek elastycznych form współpracy wszedł w fazę stabilizacji. Czwarta edycja raportu „GIGbarometr 2026”, przygotowanego przez GIGLIKE i EY Polska, ujawnia jednak lukę między niezależnymi specjalistami a firmami, które zmagają się z presją ekonomiczną. W obliczu nadchodzących reform i kontroli kluczem do sukcesu organizacji staje się bezpieczne oraz w pełni partnerskie zarządzanie relacjami B2B.

Agencje zatrudnienia mają czas do 31 stycznia 2026 r. na złożenie do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę podmiotu sprawozdania z działalności za rok 2025. Niedopełnienie obowiązku sprawozdawczego może skutkować poważnymi konsekwencjami administracyjnymi, włącznie z utratą wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.

Resort pracy sprawdza, czy outsourcing powinien zostać wprost zdefiniowany w kodeksie pracy. Choć formalne stanowisko dopiero powstaje, ministerstwo już wcześniej sygnalizowało, że zagadnienie wymaga uporządkowania.

Praca tymczasowa jako szczególny rodzaj pracy uregulowana została w ustawie i to ustawa określa też obowiązki, które wobec pracownika ma pracodawca użytkownik. Ze względu na umowę zawieraną pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, także i na ten podmiot zostały nałożone powinności. Sprawdź jakie.  

Szukasz dodatkowego zarobku przed świętami? Polacy wysyłają coraz więcej aplikacji na prace tymczasowe w okresie bożonarodzeniowym. Sprawdź, w których branżach najłatwiej znaleźć zatrudnienie i jakie stawki oferują pracodawcy.

Pracownik tymczasowy nie powinien być traktowany gorzej pod względem warunków pracy niż pracownicy zatrudnieni przez tzw. pracodawcę użytkownika. Nic więc w tym dziwnego, że dla niego ustawodawca przewidział prawo do wypoczynku. Sprawdź, jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego i jak może on otrzymać urlop na żądanie.

Z uwagi na ograniczenia dotyczące korzystania z pracy tymczasowej firmy wpychają pracowników do szarej strefy. To skutek niedoskonałości przepisów, dlatego konieczna jest ich nowelizacja. Na dniach postulaty w tej sprawie trafią na biurko szefowej resortu pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk

Komisja sejmowa zajęła negatywne stanowisko wobec propozycji wykreślenia przepisu podnoszącego wysokość kar dla pracodawców za wykroczenia związane z naruszaniem prawa pracy.

Tak jak zapowiadaliśmy w DGP, Senat nie zgodził się na podniesienie wysokości kar dla wszystkich pracodawców za wykroczenia związane z naruszaniem prawa pracy. Przywrócił też możliwość zatrudniania obcokrajowców do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych.

Zdaniem sądów agencje pracy tymczasowej mają wypłacać ekwiwalenty nawet tym osobom, które nie przepracowały w danym miesiącu ani jednego dnia, bo były chore. Przewiduje to unijna dyrektywa, która jednak… została źle zaimplementowana do polskich przepisów. Pytanie więc, dlaczego mają za to płacić agencje, a nie Skarb Państwa.

Jeszcze pięć lat temu w Polsce było ponad 860 tys. pracowników tymczasowych. W zeszłym już tylko 600 tys. Wpłynęły na to niepewna sytuacja gospodarcza, wojna w Ukrainie i zmiany na rynku pracy

W przerwach między umowami i wykonywaniem pracy w innym kraju na rzecz agencji tymczasowej taka osoba podlega ustawodawstwu państwa, w którym mieszka, a nie tego, w którym pracuje. I to nawet wtedy, gdy nie wraca w tym czasie do domu. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej

Firmy wykorzystują tzw. leasing pracowniczy do obchodzenia limitów pracy tymczasowej. PIP chce zmian w prawie, w tym wprowadzenia sankcji za omijanie przepisów.

Sami handlowcy potrzebują tysięcy ludzi, zwłaszcza do cięższych, fizycznych zajęć, a popyt zgłasza wiele branż.