zatrudnianie pracowników

Interwent kryzysowy czy architekt cyberbezpieczeństwa to tylko niektóre nowe profesje, które zostały wpisane do klasyfikacji zawodów. To efekt nowelizacji rozporządzenia, która wchodzi w życie 27 listopada 2025 r.

Rządowy projekt przewiduje zachęty do zawierania układów zbiorowych, m.in. ulgi podatkowe, preferencje w dostępie do zamówień publicznych i funduszy szkoleniowych. Ale pomija kluczową kwestię – komentarz zastępcy redaktora naczelnego DGP, Łukasza Guzy.

Firmy, które są istotne dla gospodarki oraz cierpią na deficyt pracowników, miały być uprzywilejowane przy rozpatrywaniu wniosków o zezwolenie czy wizę dla cudzoziemców. Przedsiębiorcy czekają na wykaz zawodów deficytowych, ale resort pracy nie zamierza wydawać rozporządzenia w tej sprawie.

Obliczenie stażu pracy, który, choć niezdefiniowany w kodeksie pracy, w istotny sposób wpływa na uprawnienia pracownicze, jest niezwykle łatwe. Trzeba tylko wiedzieć, co może zostać do niego zaliczone. Jak zatem obliczyć staż pracy po zmianach w kodeksie pracy?

Od 1 czerwca pracodawcy mogą korzystać z łatwiej dostępnego wsparcia finansowego przy zatrudnianiu osób w wieku co najmniej 50 lat. Jednak chętnych jest jak na lekarstwo

Od stycznia 2025 roku zmienią się zasady udzielania wsparcia rolnikom. Celem zmian jest nie tylko ochrona pracowników, ale także promowanie odpowiedzialności społecznej. Jakie warunki trzeba będzie spełnić, żeby nie stracić?

Aby uzyskać zezwolenie na pracę, trzeba będzie zatrudnić imigranta na podstawie 
umowy o pracę. Do urzędu pracodawca będzie musiał przesłać jej kopię. W planie są też wyższe 
kary za nieprawidłowości w angażach 

Firmy nie chcą zatrudniać nowych osób, bo nie wiedzą, jaka czeka je przyszłość. Przekłada się to na liczbę ofert pracy. 

Pogłębiający się deficyt na rynku pracownika sprawia, że pracodawcy chętnie sięgają po tych 50 plus. To grupa, z której ubywa też coraz szybciej bezrobotnych.

Szkolna wycieczka, przedszkolny event z atrakcjami, pogadanka ze strażakiem. Ich organizacja nie będzie już taka prosta. Od 15 lutego wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące ochrony małoletnich. Nowe wymagania obejmą nie tylko pracowników oświaty, ale absolutnie wszystkich mających zawodowy kontakt z dziećmi. Co zmieni się w przepisach? Na kogo spadnie odpowiedzialność związana z weryfikacją nowych wymagań? 

Weryfikacja ostatnich 20. lat życia przed zatrudnieniem pracownika w oświacie? Dyrektorów szkół i przedszkoli czeka nie lada wyzwanie, a chętnych do pracy zdobycie dodatkowej dokumentacji. Od 15 lutego 2024 r. będą obowiązywać nowe wymagania dotyczące zatrudniania osób do pracy związanej z kontaktami z małoletnimi. Zdaniem eksperta ich stosowanie w praktyce nie będzie łatwe. Co zmienia się w przepisach i kogo będą one dotyczyć? Czy oświata jest gotowa na nowe standardy zatrudniania?

Od 2022 r. nieuczciwi pracodawcy ponoszą podatkowe i składkowe konsekwencje zatrudniania na czarno. Nie dotyczy to zleceniodawców, nawet gdy nie zgłoszą zleceniobiorcy do ubezpieczenia społecznego

W III kwartale tego roku 31 proc. przedsiębiorców planuje zatrudnić nowych pracowników, a 17 proc. zredukować etaty - wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. 48 proc. firm chce pozostawić zatrudnienie na dotychczasowym poziomie - dodano.

28 proc. pracodawców w Polsce chce w II kwartale br. pozyskiwać nowych pracowników. 19 proc. planuje redukcje stanowisk, a 49 proc. firm nie przewiduje zmiany poziomu zatrudnienia - wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.

Przedsiębiorcy zatrudniający do dziewięciu osób będą mogli online zawrzeć umowę z pracownikiem czy zleceniobiorcą za pośrednictwem rządowego portalu, który rozliczy składki i podatki od jego pensji.

Jeśli, czytelniku, wiedziałbyś, że pracodawca widziałby na wymarzonym przez ciebie stanowisku osobę o niebieskich oczach, to czy mimo tego, że twoje oczy są zielone, starałbyś się o tę posadę? A jeśli zamiast koloru oczu znalazłoby się w ogłoszeniu określenie konkretnej płci?

Podejmowanie pracy przez obcokrajowców ma być prostsze – taki wymóg stawia Polsce Bruksela. Pracodawcy domagają się zmian, które przyspieszą nie tylko legalizację zatrudnienia, lecz także i wydawanie zgód na pobyt.