Prawo pracy

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzję

Taka ochrona nie jest absolutnym immunitetem. Sąd Najwyższy potwierdził, że w określonych wypadkach można rozwiązać umowę o pracę z chronionym działaczem także za wypowiedzeniem, jeżeli przyczyny są obiektywne i niezwiązane z pełnioną funkcją

Nowe przepisy dotyczące zagranicznych pracowników dają się we znaki pracodawcom. Spada liczba obcokrajowców zatrudnianych na podstawie zezwolenia, a to oznacza mniej rąk do pracy

Konsekwencją nieprzestrzegania ustalonego rozkładu czasu pracy może być wymierzenie nie tylko kar porządkowych czy niższe wynagrodzenie, lecz także utrata premii, nagród czy szansy na podwyżkę. W skrajnych przypadkach powtarzające się naruszenia mogą uzasadniać nawet zwolnienie dyscyplinarne

Wysokość świadczenia może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego przekroczyć ustawowy limit. Wszystko zależy od stażu pracy oraz podstawy prawnej zakończenia zatrudnienia