B2B mniej narażone na kontrole PIPCzy inspektor pracy przekształci B2B w umowę o pracę? – to pytanie spędza sen z powiek nie tylko pracodawcom, lecz także pracobiorcom. Przepis nakładający w tym zakresie nowe uprawnienie na PIP nie jest jasny. Już dziś inspekcja pracy rzadko sprawdza takie kontraktyPatrycja Otto•22 października 2025
Wycieczka pracowników może być sfinansowana z funduszu rehabilitacjiMichalina Topolewska•21 października 2025
Kobiety nie wiedzą, że mają prawo do ośmiu tygodni płatnego urlopuChoć od 6 sierpnia obowiązują przepisy ułatwiające kobietom dostęp do świadczeń z ZUS po stracie dziecka, zainteresowanie nimi jest niewielkie. W całym kraju złożono zaledwie 101 wniosków o zasiłek macierzyński i 51 o zasiłek pogrzebowy, na ok. 6,6 tys. uprawnionychEwa Martyna•20 października 2025
Skrócony tydzień pracy. Firmy mogą się zderzyć z biurokratyczną ścianąMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło rozpatrywanie wniosków firm, które zgłosiły się do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Jak dowiedział się nieoficjalnie DGP, zakwalifikowanych zostało ok. 90 firmEwa Martyna•16 października 2025
Nowe uprawnienia PIP wymagają dopracowaniaTrwa ożywiona dyskusja wokół rządowego projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ma przyznać PIP nowe uprawnienia. Jedna z kluczowych propozycji to możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Plany te budzą dużo obaw o konsekwencje finansowe dla firm.Katarzyna Bartman•16 października 2025
Czy kandydat do pracy ma prawo do milczenia? Kontrowersyjne pytania rekrutacyjneMichał Góral•16 października 2025
Operacyjne kompetencje związków zawodowych wzmacniają dialog w firmieOrganizacje te kojarzą się najczęściej z protestami przy megafonie i negocjacjami, tymczasem mają wpływ na codzienne życie zakładu pracy. To właśnie one decydują o równowadze między interesami pracowników a obowiązkami pracodawcyKinga Ciosk•16 października 2025
Uchwała SN w sprawie ochrony przedemerytalnej jest ważna, ale nie rewolucyjnaSąd Najwyższy 30 września 2025 r. rozstrzygnął, że zakaz wypowiadania umowy o pracę z art. 39 kodeksu pracy obejmuje także umowy terminowe. Nie zmienił więc dotychczasowych zasad ochrony przedemerytalnej, lecz jedynie doprecyzował ich zakresAgata Majewska•16 października 2025