Rozmyta odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracyFirmy mają zapewniać bezpieczne warunki wszystkim zatrudnionym, nie tylko tym na umowach o pracę. W praktyce taka ochrona jest często fikcjąŁukasz Guza•15 maja 2019
Spory zbiorowe także w obronie zleceniobiorcówBez względu na to, czyich praw ma dotyczyć strajk, w poprzedzającym go referendum musi wziąć udział co najmniej połowa pracujących w firmie. I to niezależnie od tego, na jakiej podstawie są zatrudnieniRobert Stępień•14 maja 2019
Jak po zmianach wdrażających RODO ocenić, które informacje są konieczne na etapie rekrutacji?Od 4 maja niektórych danych można żądać od kandydata do pracy tylko wtedy, gdy są one niezbędne do pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Problem w tym, jak rozstrzygnąć w praktyce, co jest niezbędne? Urzędy proponują różne interpretacje, ale pozostawiają pracodawcom sporo decyzyjnej swobodyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 maja 2019
Firmy takie jak Uber są poza skuteczną kontrolą PIPRozmyta odpowiedzialność za warunki świadczenia pracy wykonywanej za pośrednictwem internetowych platform utrudnia nadzór w zakresie bhpŁukasz Guza•14 maja 2019
Ochrona dla zatrudnionych będzie skuteczniejszaNa początku jesieni wejdą w życie przepisy, które ułatwią egzekwowanie praw pracowniczych. Chodzi o dyskryminację, mobbing, opiekę nad dziećmi, wydawanie świadectw pracyŁukasz Guza•13 maja 2019