Praca trudna, wymagająca, ryzykowna. Przepisy znają wiele jej odmianSpecyficzne cechy dotyczące danego rodzaju zadań lub stanowisk mogą prowadzić do zwiększonej wypadkowości lub do powstania choroby zawodowej. Wówczas tym ważniejsze staje się zapewnienie pracownikowi przez pracodawcę właściwych warunków pracyJanusz Żołyński•11 września 2019
Nadużywanie zleceń bez ograniczeńW najbliższym czasie inspektorzy pracy nie zyskają prawa do przekształcenia kontraktów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Taką zamianę szybciej może wymusić rynek, w tym podwyżka płacy minimalnejŁukasz Guza•10 września 2019
Lepsza ochrona dla pracownikaPodwładny będzie mógł łatwiej dochodzić odszkodowania za mobbing i dyskryminację. Wsparcie zyskają też zatrudnieni przez pracodawcę, który porzucił działalnośćŁukasz Guza•04 września 2019
Do 25 września trzeba uzgodnić wybór instytucji finansowej na potrzeby PPKProstsze zadanie mają pracodawcy, u których funkcjonują związki zawodowe – one od razu mogą przystąpić do rozmów. Pozostali procedurę muszą rozpocząć od wyłonienia reprezentacji pracownikówOskar Sobolewski•03 września 2019
Czy do zmiany regulaminu wynagrodzeń zawsze jest konieczna zgoda związków zawodowychKinga Lalowicz•03 września 2019
MRPiPS: ewidencja czasu pracy nie musi być jednym dokumentemMoże być ich nawet kilka, ale łącznie muszą z nich wynikać wszystkie niezbędne informacje. Każdy trzeba jednak prowadzić oddzielnie dla danego pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 września 2019