Zmiana warunków zatrudnienia – różne regulacje, podobne skutkiLepiej sięgnąć do tarczy antykryzysowej i wprowadzić przestój ekonomiczny niż zwykły. Natomiast z kodeksu pracy warto skorzystać wtedy, gdy chcemy obniżyć pracownikom wymiary czasu pracyPatryk Kozieł•12 sierpnia 2020
Inspektorzy ruszają do walki z wirusemPaństwowa Inspekcja Pracy sprawdzi m.in., czy pracownicy mają zapewniony płyn dezynfekujący i odstęp między stanowiskami. To tylko początek wielu kontroli po lockdownieŁukasz Guza•11 sierpnia 2020
Więcej mandatów za wykroczenia, mniej spraw w sądzieW ubiegłym roku inspektorzy pracy częściej nakładali kary finansowe, choć zmniejszyła się liczba kontroli i wykrytych naruszeń. Ubyło jednak także wniosków do sądu o surowszą sankcjęŁukasz Guza•10 sierpnia 2020
Od 2022 r. będą kolejne zmiany w wynagrodzeniach i modelu zatrudnienia kierowcówJuż za półtora roku pracę osób zajmujących się zawodowym prowadzeniem pojazdów będą regulowały przepisy o delegowaniu pracowników w rozszerzonej i zmodyfikowanej formie. A to oznacza, że zniknie m.in. rozliczenie według płac minimalnych, pojawią się też nowe obowiązkiJoanna Jasiewicz•06 sierpnia 2020
W czasie przestoju pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlopAleksandra Trzcińska•04 sierpnia 2020
Postępowanie wyjaśniające w firmie: przede wszystkim liczy się efektywnośćPracodawca powinien wprowadzić akt wewnętrzny określający z góry działania, jakie będą podejmowane, gdy wpłynie skarga od pracownika. Dzięki temu sprawy będą rozstrzygane szybciejBartosz Tomanek•04 sierpnia 2020
Prezes zarządu zapłaci grzywnę za zawarcie umowy o dzieło zamiast o pracęMarcin Nagórek•04 sierpnia 2020
Co powinno się znaleźć w procedurze organizacji pracy biura w dobie koronawirusaZasady bezpieczeństwa, ograniczenia dotyczące spotkań i rotacyjna praca zdalna – te kwestie należy opisać w firmowym dokumencie. Będzie to przydatne również w razie kontroli uprawnionych instytucjiMichał Bodziony•04 sierpnia 2020
Obniżenie wymiaru etatów komplikuje zarządzanie czasem pracyZ tytułu święta 15 sierpnia trzeba udzielić dnia wolnego. Jednak nawet wtedy, gdy mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy, z uwagi na ryzyko kontroli z WUP warto go wyznaczyć jeszcze w tym miesiącuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 sierpnia 2020