UODO: pracodawca może pytać o służbę w armiiTe dane osobowe zatrudniający może pozyskiwać ze względu na obowiązek zgłoszeniowy względem wojskowej komendy uzupełnień. Nie powinien jednak przy tym kserować okazanych dokumentówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 sierpnia 2020
Regionalny układ zbiorowy podyktuje warunki pracy w NiemczechBędzie tak wtedy, gdy pracodawca deleguje pracownika długoterminowo. W tej sytuacji firmy, których już teraz jest wiele, czekają duże trudności w ustaleniu obowiązujących je regulacjidr Katarzyna Styrna-Bartman•18 sierpnia 2020
Z delegowaniem do Francji na razie się wstrzymamyŚwiderek: Czekamy na to, jak państwa będą podchodzić do znowelizowanej dyrektywy o delegowaniu. W dobie pandemii niektóre mogą chwytać się każdych możliwych metod, by ograniczać dostęp pracownikom z innych krajówMagdalena Cedro•18 sierpnia 2020
Oceny ryzyka zawodowego do aktualizacji. Pod groźbą sankcjiW trakcie każdej kontroli PIP sprawdzi, czy firma oceniła zagrożenia związane z zakażeniem COVID-19. Działania pracodawców powinny zależeć od stopnia ryzykaŁukasz Guza•18 sierpnia 2020
Długotrwałe utrzymywanie dysproporcji w wynagrodzeniach to dyskryminacjaAnna Borysewicz•12 sierpnia 2020
Nowoczesne tachografy mogą być inną formą monitoringu pracownikówCo do zasady nie dotyczy to urządzeń montowanych obowiązkowo w samochodach o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony. Sytuacja ulega jednak zmianie, gdy dane z nich pracodawca wykorzystuje nie tylko do rozliczenia czasu pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 sierpnia 2020