Prowadzenie rankingów pracowniczych pełne pułapekW wielu branżach listy z wynikami wydajności są jedyną formą oceny i motywacji kadry. Eksperci zwracają jednak uwagę, że pracodawcy stosujący tę metodę muszą liczyć się z zagrożeniami związanymi z naruszeniem przepisów dotyczących choćby ochrony danych osobowychDorota Beker•26 sierpnia 2020
Pracodawcy w pułapce zabezpieczeńFirmy mają chronić zatrudnionych przed ryzykiem zakażenia koronawirusem. Ale jednocześnie ogranicza się im możliwość działań, np. mierzenia temperatury pracowników lub zlecania testówŁukasz Guza•26 sierpnia 2020
Ocena ryzyka zawodowego potrzebna nie tylko przed wizytą Państwowej Inspekcji PracyAnalizą w związku z SARS-CoV-2 należy objąć stanowiska osób, które w pracy stykają się z innymi ludźmi. Niekiedy więc weryfikacji trzeba poddać większość stanowisk, ale na szczęście można ją przeprowadzać grupowoMaciej Ambroziewicz•25 sierpnia 2020
Informacja o czasie pracy dla kierowcy samochodu osobowego nie musi być pisemnaWarto jednak przygotować ją tak, by była w pełni zrozumiała dla adresatów. Zadbać trzeba również o to, by uzyskać potwierdzenie zapoznania się z nią przez pracownikówMarek Rotkiewicz•25 sierpnia 2020
W urzędach można zwalniać całkiem bezkarnieSzefowie mogą pozbywać się urzędników z naruszeniem przepisów i pogwałceniem kryteriów zwolnień. Jeśli sąd zasądzi odszkodowanie, zapłaci Skarb Państwa, a nie przełożonyArtur Radwan•25 sierpnia 2020
Niższe odszkodowania za dyskryminację?Taki skutek – zdaniem Sądu Najwyższego – może wywołać projekt nowelizacji kodeksu pracy w sprawie mobbingu płacowego. Solidarność chce wstrzymania prac nad nimŁukasz Guza•24 sierpnia 2020