Pracownica na urlopie macierzyńskim może zostać uczestnikiem PPK
Przedsiębiorca należący do IV etapu wdrożenia PPK zatrudnia pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Jest ona zainteresowana oszczędzaniem w programie. Czy pracodawca ma obowiązek zawrzeć w jej imieniu i na jej rzecz umowę o prowadzenie PPK w czasie korzystania przez nią z tego urlopu i pobierania zasiłku macierzyńskiego?
Tak. Pracodawca ma obowiązek zawrzeć w imieniu i na rzecz pracownicy na urlopie macierzyńskim umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK), ale w czasie korzystania przez nią z tego urlopu i pobierania zasiłku macierzyńskiego nie będzie naliczał za nią wpłat do PPK.
Od 1 stycznia 2021 r. rozpoczął się czwarty, ostatni etap wdrożenia PPK. Od tego dnia ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342; dalej: ustawa o PPK) objęła m.in. najmniejsze podmioty zatrudniające, które na 31 grudnia 2019 r. zatrudniały mniej 20 niż osób zatrudnionych. Mają one obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 23 kwietnia 2021 r., a umowę o prowadzenie PPK do 10 maja 2021 r. Zawarcie dla osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem programu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.