Pracownica na urlopie macierzyńskim może zostać uczestnikiem PPK
Przedsiębiorca należący do IV etapu wdrożenia PPK zatrudnia pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Jest ona zainteresowana oszczędzaniem w programie. Czy pracodawca ma obowiązek zawrzeć w jej imieniu i na jej rzecz umowę o prowadzenie PPK w czasie korzystania przez nią z tego urlopu i pobierania zasiłku macierzyńskiego?
Tak. Pracodawca ma obowiązek zawrzeć w imieniu i na rzecz pracownicy na urlopie macierzyńskim umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK), ale w czasie korzystania przez nią z tego urlopu i pobierania zasiłku macierzyńskiego nie będzie naliczał za nią wpłat do PPK.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.