O statusie zatrudniającego nie rozstrzyga prowadzenie działalności

Tak. Obowiązki związanie z wdrożeniem pracowniczego planu kapitałowego (PPK) ciążą na „podmiocie zatrudniającym” w rozumieniu ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342, dalej: ustawa o PPK). Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 21 lit. a) tej ustawy podmiotem zatrudniającym jest m.in. pracodawca, o którym mowa w art. 3 kodeksu pracy - w stosunku do pracowników, o których mowa w art. 2 kodeksu pracy, podlegających z tytułu tego stosunku pracy obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.). Wyjątkiem są tu jedynie pracownicy przebywający na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla oraz młodociani.