Zachęty do szczepień mogą dyskryminować pracownikówFirma nie może przyznać np. premii ani dodatkowego dnia wolnego zatrudnionym, którzy zaszczepili się przeciwko COVID-19. Naraziłaby się wtedy na zarzut nierównego traktowaniaŁukasz Guza•27 grudnia 2020
Praca zdalna: stała czy hybrydowa?Związki zawodowe i zatrudniający negocjują porozumienie w sprawie uregulowania zasad pracy poza firmą. Punktem spornym jest m.in. to, czy obowiązki można wykonywać wyłącznie w tej formieŁukasz Guza•21 grudnia 2020
Podróże służbowe to nowy kłopot firmZakaz korzystania z hoteli utrudni, a w niektórych przypadkach wręcz uniemożliwi delegacje. Rząd powinien to uwzględnić w zapowiedzianych regulacjach covidowychŁukasz Guza•20 grudnia 2020
52 tys. kontroli PIP w 2021 r.W przyszłym roku inspekcja pracy sprawdzi m.in., czy firmy chroniły zatrudnionych przed zagrożeniami epidemiologicznymi i jak stosowały przepisy tarczy antykryzysowej. Tradycyjnie zweryfikuje również wypłacanie pensji i zatrudnianie na umowach cywilnoprawnychŁukasz Guza•16 grudnia 2020
Dyscyplinowanie pracowników, czyli dlaczego przewinienie lub uwaga to nie najlepszy pomysłStosowanie wobec zatrudnionych innych kar niż te przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej nie zawsze będzie wykroczeniem. Może mieć inne, niepożądane konsekwencje dla firmyMarcin Stanecki•15 grudnia 2020
Firmy wspierają pracujących rodziców na różne sposobyFirmy oferują m.in. półroczną gwarancję zatrudnienia po powrocie z urlopu rodzicielskiego, dodatkowy urlop ojcowski, a ostatnio dofinansowanie zdalnych lekcji. Rzadko jednak te uprawnienia są wprowadzane w regulaminach i układach zbiorowych pracyBarbara Godlewska-Bujok•15 grudnia 2020
Przepisy o karach za płacenie pod stołem chronią państwo, nie dłużnikaObowiązująca od 1 grudnia nowela kodeksu pracy ma zniechęcić pracodawców do zatrudniania alimenciarzy na czarno. W praktyce jednak cel ten może nie zostać osiągniętyPatrycja Otto•15 grudnia 2020