PIP: można przyznawać dzień wolny na szczepienie

Tak wynika z odpowiedzi Państwowej Inspekcji Pracy na pytania DGP w sprawie bonusów dla zatrudnionych, którzy przyjmą szczepionki przeciwko COVID-19. Chodziło o doprecyzowanie, czy udzielanie takim osobom dodatkowych dni wolnych lub stosowanie innych zachęt, w tym dodatku pieniężnego, jest - zdaniem PIP - dopuszczalne i nie narusza przepisów o równym traktowaniu (a więc czy firmie nie grożą w takiej sytuacji roszczenia odszkodowawcze ze strony pracowników, którzy nie chcą lub nie mogą się zaszczepić).

Departament prawny Głównego Inspektoratu Pracy (GIP) przypomniał, że zgodnie z art. 183a par. 1 kodeksu pracy zatrudnieni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń zawodowych (w szczególności bez względu na np. płeć, wiek, niepełnosprawność). Jednocześnie za naruszenie zasady równego traktowania nie uważa się różnicowania sytuacji zatrudnionych, jeśli pracodawca udowodni, że kierował się w tym względzie obiektywnymi powodami (art. 183b par. 1 k.p.). A przecież ten ostatni jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Jednym ze sposobów ograniczenia zakażeń koronawirusem SARS-CoV-2 wśród pracowników jest przyjęcie szczepionki.