Ujawnienie informacji o powodach zwolnienia pracownika może firmę drogo kosztowaćMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•08 grudnia 2022
Wyjazd na badania zdrowotne jak podróż służbowaOd stycznia pracownicy będą mogli wykonać dodatkowe badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy. Niewiele firm zdaje sobie jednak sprawę, że to będzie dla nich dodatkowe obciążenie związane z nieobecnością zatrudnionego. Pracodawcy pokryją koszty wynikające z przejazdu do lekarza08 grudnia 2022
ZUS i fiskus muszą wyjaśnić ryczałtyFirmy już zapowiadają wystąpienie o oficjalne wytyczne w zakresie pokrywania kosztów przy pracy z domu na nowych zasadach. Na razie jednak wsparciem dla nich mogą być dotychczasowe interpretacje skarbówki zezwalające na kalkulacje na podstawie uśrednionych danychKarolina Topolska•08 grudnia 2022
Tysiące zdalnych pracowników czekają gruntowne zmianyChoć parlament nie skończył jeszcze prac nad nowelizacją kodeksu pracy zawierającą rozbudowaną regulację pracy poza biurem, przedsiębiorcy będą mieli bardzo mało czasu na jej wdrożenieKarolina Topolska•07 grudnia 2022
Testy na alkohol i narkotyki również w domu pracownikaPrzyłapany na nietrzeźwości zdalny pracownik w najlepszym przypadku zostanie przeniesiony do pracy stacjonarnej, w najgorszym - zwolniony dyscyplinarnie. Za narkotyki odpowie przed prokuratorem06 grudnia 2022
Największa od lat zmiana kodeksu pracy w końcu uchwalonaNowe zasady badania trzeźwości zatrudnionych oraz stałe regulacje pracy zdalnej to najważniejsze zmiany w nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej na ostatnim posiedzeniu Sejmu05 grudnia 2022