Koniec czasu pracy nie przeszkodzi w badaniu trzeźwościMożna zbadać pracownika po zakończeniu przez niego dniówki, gdy jeszcze znajduje się na terenie zakładu. Niezależnie od wyniku kontroli nie otrzyma on dodatkowego wynagrodzenia za czas na nią poświęconyJoanna Śliwińska•08 lutego 2023
Kontrola trzeźwości pod nadzorem, ale bez udziału inspektora pracyPIP może weryfikować, czy pracodawca prowadzi te działania zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że tak jak policja będzie przyjeżdżała na wezwanie pracownika lub pracodawcy, aby uczestniczyć w badaniuSebastian Kryczka•08 lutego 2023
Kontrola trzeźwości „z podejrzenia” oraz polityka „zero tolerancji” a nowelizacja kodeksu pracyArkadiusz Sobczyk•07 lutego 2023
Tydzień oczekiwania na urlop ojcowski to zbyt długoZdaniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wymóg złożenia wniosku o wolne na opiekę nad dzieckiem z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem jest uzasadniony z uwagi na konieczność pogodzenia interesów pracownika i pracodawcyKarolina Topolska•06 lutego 2023
Pracodawcy będą działać wbrew zaleceniom PIP i UODOZarówno Urząd Ochrony Danych Osobowych, jak i Państwowa Inspekcja Pracy przyjmują, że przedsiębiorcy nie mogą się spieszyć z wdrożeniem badań trzeźwości na nowych zasadach. Ale wielu nie będzie miało innego wyjściaMateusz Rzemek•06 lutego 2023
Nowela kodeksu wchodzi w życie. Pora na zmiany w firmachDzisiaj w Dzienniku Ustaw ukaże się nowelizacja, która już od 21 lutego zmieni zasady pracy nawet 16 mln zatrudnionych w PolsceMateusz Rzemek•05 lutego 2023
Kodeks pracy, ZUS, PPK – o czym się mówi i jakie są wątpliwościBiura rachunkowe prowadzące obsługę kadrową mają wiele pytań o wykładnię nowych przepisów, a zwłaszcza tych o kontroli trzeźwości. Spokojne mogą już być natomiast o małych płatników i obowiązkowy profil na PUE ZUS. Wciąż możliwa jest dla nich papierowa forma dokumentówJoanna Śliwińska•05 lutego 2023