Nie wiadomo, od czego zależy liczba nowych przerw 15-minutowych
Z kodeksu pracy wynika, że od dobowego wymiaru czasu pracy. Jednak trwa dyskusja, czy chodzi tylko o czas zaplanowany w harmonogramie, czy także o nadgodziny. Resortowi pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy bliżej jest do drugiej wykładni
Od 26 kwietnia zgodnie z art. 134 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: k.p.) pracownik w zależności od dobowego wymiaru czasu pracy ma prawo do jednej, dwóch lub trzech przerw trwających po 15 minut każda i wliczanych do czasu pracy. Nabycie prawa do każdej z tych przerw w danym dniu zależy od przekroczenia kolejnej wielkości (progu) dobowego wymiaru czasu pracy, przy czym najniższym progiem jest 6 godzin, a więc krótsze dniówki nie dadzą prawa do żadnej przerwy. Jednak gdy dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin, to pracownik ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy, a prawo do trzeciej przerwy w danym dniu powstanie, gdy dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 16 godzin.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.