Nie wiadomo, od czego zależy liczba nowych przerw 15-minutowychZ kodeksu pracy wynika, że od dobowego wymiaru czasu pracy. Jednak trwa dyskusja, czy chodzi tylko o czas zaplanowany w harmonogramie, czy także o nadgodziny. Resortowi pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy bliżej jest do drugiej wykładnispecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 czerwca 2023
Czas pracy w 2023: 2000 godzin w 250 dni. Ostatnio taki krótki wymiar obowiązywał w 2018 rokuBędzie zatem najkrótszy od pięciu lat, mimo że i tak jedno święto przypadnie w niedzielę i nie spowoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, najkrócej w miesiącach ze świętami, czyli w kwietniu i grudniu – tylko po 152 godziny. W 2023 r. jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2022
Ile pracowaliśmy w 2021 r. [BADANIE]Polacy pracowali w 2021 r. średnio 43,3 godziny. tygodniowo - wynika z badania w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego 2022/2021. Dodano, że zmniejszył się odsetek pracujących w szarej strefie.23 listopada 2022
Czeka nas kolejny pracowity rok. W 2021 r. 252 dni i 2016 godzin pracyWymiary miesięczne będą bardzo zróżnicowane – wahają się od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu oraz w maju – tylko 152 godziny. Tak samo jak w 2020 r. dwa święta przypadną w sobotę, a więc w dwóch okresach rozliczeniowych czasu pracy będzie obowiązek wyznaczania w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 listopada 2020
Nie każda osoba z obniżonym etatem w czasie epidemii otrzyma wyrównanie zasiłku chorobowegoFirma, którą rozlicza nasze biuro, skorzystała z rozwiązań przewidzianych w tarczy antykryzysowej i m.in. obniżyła wymiar czasu pracy wszystkim zatrudnionym o 20 proc. Jedna z pracownic była wówczas w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim. Gdy urodziła dziecko, obliczyliśmy jej zasiłek z uwzględnieniem zmian. Czy firma powinna wypłacić jej wyrównanie?Joanna Śliwińska•11 listopada 2020
Tarcza: Czy pracownik ma prawo nie zgodzić się na obniżenie pracownikom wymiaru etatu i wynagrodzenia?Mój pracodawca planuje obniżyć pracownikom wymiar etatu i wynagrodzenie zgodnie z tarczą antykryzysową. Czy jako pracownik mam prawo nie zgodzić się na takie warunki, gdyż wolę otrzymać wypowiedzenie i odprawę niż mieć połowę pensji przy wykonywaniu faktycznie tej samej pracy (nie mam też zaufania do pracodawcy, obawiam się, że to niższe wynagrodzenie zostanie na dłużej lub na zawsze, bo przecież ta sama praca jest wykonywana formalnie na pół etatu; nadgodziny nie są wykazywane). Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert. 28 kwietnia 2020
Tarcza: Co obejmuje dofinansowanie w przypadku przestoju ekonomicznego, a co w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy?Co obejmuje dofinansowanie w przypadku przestoju ekonomicznego, a co w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy? Czy jest to pomoc publiczna lub pomoc de minimis? 28 kwietnia 2020
Tarcza: Czy po obniżeniu wymiaru pracy pensja może być niższa niż minimalna?Czy pracownik, który przy pełnym etacie zarabiał wynagrodzenie minimalne, po zmniejszeniu wymiaru czasu pracy o 20 proc. może zarabiać mniej niż ustawowe minimum płacowe? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert. 28 kwietnia 2020
Tarcza: Czy można równocześnie skorzystać z przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru czasu pracy?Czy mogę równocześnie skorzystać z obydwu rozwiązań, tj. z przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru czasu pracy?26 kwietnia 2020