Nie ma milczącej zgody na porozumienieRozwiązanie umowy za obopulną zgodę stron pracownik musi wyraźnie zaakceptować, łącznie z terminem i trybem dokonania tej czynnościRafał Krawczyk•06 listopada 2012
Od statusu kadry kierowniczej zależy prawo do dodatku za nadgodzinyFirma nie musi płacić menedżerom dodatku za nadgodziny. Jakiego pracownika można nazwać "kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej"?Not. LG•06 listopada 2012
Firma decyduje o sankcji wobec pracownika łamiącego zasady bhpCzy pracodawca może zastosować jakąkolwiek karę porządkową w stosunku do pracownika, który naruszył przepisy regulujące bezpieczeństwo i higienę pracy, czy też musi najpierw nałożyć karę mniej dokuczliwą?Not. LG•02 listopada 2012
Od przyszłego roku urlop ojcowski może być dłuższyWolne dla ojców na opiekę nad dzieckiem może zostać wydłużone do ośmiu tygodni. Projekt nowelizacji kodeksu pracy zakłada jednak także zakaz równoczesnego korzystania z urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego. O zmianach posłowie mają przesądzić do końca rokuKarolina Topolska•31 października 2012
Inspekcja sprawdza handlujących w świętaW dni świąteczne zakazana jest praca w placówkach handlowych. Sprzedaż mogą wtedy prowadzić np. właściciele sklepów, ale PIP sprawdza, czy odbywa się ona zgodnie z przepisamiŁukasz Guza•31 października 2012
Urzędnik pracujący w domu to wciąż rzadkośćTelepraca obniża koszty, ułatwia funkconowanie niepełnosprawnym oraz pozwala godzić działalność zawodową z wychowaniem dzieci. Niestety w administracji ciągle pozostaje niedocenionaEwa Łukasik•31 października 2012
W świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia w sprawie rozwiązania umowyKodeks pracyDariusz Gawron•30 października 2012
Zysk firmy nie może decydować o wysokości wynagrodzeniaNie można określać płacy w zależności od dodatniego wyniku ekonomicznego przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zatrudnionyRafał Krawczyk•30 października 2012
Bez zgody pracowników firma nie może zlikwidować funduszuPrzedsiębiorca, którego nie obejmuje układ zbiorowy, chciałby zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych. Mając na uwadze to, że w firmie nie działają związki zawodowe, zastanawia się, czy może samodzielnie podjąć taką decyzję i czy będzie ona wiążąca w stosunku do zatrudnionych.Not. LG•30 października 2012
Zawód: wieczny rodzic, czyli jak dziecko gwarantuje etatJeśli rząd zrealizuje zapowiedź wydłużenia urlopu macierzyńskiego do 12 miesięcy, to ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z rodzicielstwem będzie mogła trwać lataTomasz Zalewski•30 października 2012