Kadry i płace

NOWE PRAWO - O sześć miesięcy wydłuży się okres maksymalnego zatrudnienia u jednego pracodawcy pracowników tymczasowych. Nie będzie też zakazu ich zatrudniania przez firmę, która przeprowadziła zwolnienia grupowe.

● Niejasne przepisy utrudniają skorzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego

Dofinansowanie do płacy pracowników niepełnosprawnych przysługuje w sytuacji, gdy wskaźnik ich zatrudnienia wynosi co najmniej 6 proc. ogółu zatrudnionych w firmie. Pracodawca nie otrzyma tej pomocy, m.in. gdy nawiązanie stosunku pracy z tą osobą nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem.

Zatrudniamy 32 osoby w przeliczeniu na etaty. W listopadzie przyjęliśmy do pracy osobę niepełnosprawną (w miejsce zmarłego pracownika). W tym miesiącu nie mamy wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem. W listopadzie nie osiągaliśmy wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc., ale osiągniemy go w grudniu. Czy chcąc wykazać efekt zachęty dla tego pracownika, musimy wypełniać zerowy wniosek Wn-D za listopad?

Urodziłam się 1 grudnia 1955 r. Udowodniłam 32-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym 22 lata pracy nauczycielskiej. Dowiedziałam się, że już teraz mogę wystąpić o emeryturę nauczycielską bez względu na wiek. Nie chciałabym jednak rezygnować z pracy w szkole. Czy ZUS przyzna mi emeryturę z Karty Nauczyciela, jeśli stosunek pracy nauczycielskiej rozwiążę po ukończeniu 60 lat i dopiero wtedy wystąpię z wnioskiem?

Prawo do emerytury na podstawie Karty Nauczyciela przysługuje niezależnie od wieku nauczyciela. Aby je nabyć, trzeba jednak udowodnić posiadanie określonego wymiaru tzw. stażu ogólnego i pracy nauczycielskiej.

Problemy, jakie wynikają dla pracodawców z zatrudniania kobiet, to mit. Firmy, w których pracują niemal same panie, znają wiele sposobów na sprawne zorganizowanie pracy.