Ważne terminy

W związku z tym nie może on być jednocześnie dniem wolnym dla zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, gdyż nie jest to dzień roboczy. Pracodawca musi więc dla zachowania tej zasady określić, który dzień roboczy będzie wolny. Należy jednak podkreślić, że powinien on przypadać w ramach tego samego okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że jeżeli w firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, to pracodawca zobowiązany jest wyznaczyć dzień wolny do końca grudnia. W przypadku osób pracujących na niepełny etat święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża im wymiar czasu proporcjonalnie do części etatu, na jakiej są zatrudnieni. Pracodawca powinien poinformować pracowników, w sposób u niego przyjęty, o wyznaczeniu innego dnia wolnego (należy podać dokładną datę) zamiast 26 grudnia. Warto również dodać, że polecenie pracownikowi pracy w wyznaczony dzień wolny za 26 grudnia będzie oznaczać pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciotygodniowego tygodnia pracy, którą należy zrekompensować zgodnie z art. 151³ k.p.

LJ