Po ustaniu zatrudnienia należy
zaprzestać przetwarzania danych osobowych pracownika
Do Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych
Osobowych (GIODO) wpłynęła skarga na
działalność byłego pracodawcy, który
po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę,
pozostawił aktywne jego służbowe skrzynki
e-mailowe, a także nie usunął ze swojej strony
internetowej jego zdjęcia oraz umieszczonych przy nim
danych osobowych. Nie zareagował też na kilkakrotne
prośby byłego pracownika o usunięcie jego
adresów e-mailowych oraz danych znajdujących się
na stronie internetowej. Miało to ujemny wpływ na
nową działalność skarżącego,
który po ustaniu stosunku pracy rozpoczął
prowadzenie własnej firmy. Jego klienci przesyłali
bowiem korespondencję na stare adresy e-mail, przez co
doszło do ujawnienia tajemnic handlowych firmy
założonej przez skarżącego. Czy pracodawca
ma obowiązek usunąć ze strony internetowej firmy
dane osobowe byłego pracownika, takie jak jego imię i
nazwisko, wizerunek oraz adresy jego poczty elektronicznej?