Można przekazać dane innemu pracownikowi, gdy jest to niezbędne do wykonywania obowiązków
Pracodawca planuje zwolnić część załogi. Szefowie wydziałów otrzymali polecenie, by przeprowadzić dodatkową ocenę pracowników. W tym celu dział kadr udostępnił im akta osobowe podwładnych. Jedna z pracownic skierowała do GIODO pytanie, czy pracownicy kadr mogli tak postąpić?
Zdaniem GIODO tak. Dział kadr ma bowiem prawo przekazać akta osobowe pracownika innej osobie zatrudnionej u tego samego pracodawcy, jeżeli jest to niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych. Jest jednak jeszcze warunek, tj. osoba, której pracodawca udostępnia akta personalne innej osoby u niego zatrudnionej, musi posiadać nadane przez administratora danych (pracodawcę) upoważnienie do przetwarzania danych osobowych (w tym danych pochodzących z akt pracowniczych).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.