Po ustaniu zatrudnienia należy zaprzestać przetwarzania danych osobowych pracownika
Do Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) wpłynęła skarga na działalność byłego pracodawcy, który po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę, pozostawił aktywne jego służbowe skrzynki e-mailowe, a także nie usunął ze swojej strony internetowej jego zdjęcia oraz umieszczonych przy nim danych osobowych. Nie zareagował też na kilkakrotne prośby byłego pracownika o usunięcie jego adresów e-mailowych oraz danych znajdujących się na stronie internetowej. Miało to ujemny wpływ na nową działalność skarżącego, który po ustaniu stosunku pracy rozpoczął prowadzenie własnej firmy. Jego klienci przesyłali bowiem korespondencję na stare adresy e-mail, przez co doszło do ujawnienia tajemnic handlowych firmy założonej przez skarżącego. Czy pracodawca ma obowiązek usunąć ze strony internetowej firmy dane osobowe byłego pracownika, takie jak jego imię i nazwisko, wizerunek oraz adresy jego poczty elektronicznej?
Tak, gdyż ich ujawnianie, mimo iż ustało zatrudnienie, nie znajduje podstawy prawnej i stanowi naruszenie zasady celowości przetwarzania danych osobowych wskazanej w ustawie o ochronie danych osobowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.