Jak pracodawca powinien wykazać wystąpienie efektu zachęty

W tej sytuacji nie należy składać zerowego wniosku Wn-D. Przedstawiony problem dotyczy każdej sytuacji, w której pracodawca nie ubiega się o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych za miesiąc podjęcia przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnienia u tego pracodawcy. Może to dotyczyć także takiej sytuacji, jak opisana w pytaniu.

W myśl art. 26a ust. 1a ustawy o rehabilitacji dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.

Dofinansowanie ma charakter memoriałowy. Oznacza to w tym przypadku, że pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na etaty, który w okresie sprawozdawczym nie osiągał wspomnianego wskaźnika w listopadzie - nie może się za ten okres ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzenia żadnego z pracowników niepełnosprawnych. Jeżeli w kolejnym miesiącu osiągnie ten wskaźnik, to będzie mógł się za grudzień ubiegać o to dofinansowanie.

Oprócz ustalenia spełnienia wspomnianej przesłanki dotyczącej pracodawcy należy także zbadać, czy na konkretnego pracownika przysługuje dofinansowanie. Na przykład należy ustalić, czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika spowoduje wystąpienie efektu zachęty.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu efekt zachęty z tytułu zatrudnienia pracownika wystąpił, ponieważ pracodawca zatrudnił niepełnosprawnego w miejsce zmarłego pracownika. Okoliczność ta jest wymieniona w art. 26b ust. 5 ustawy, co oznacza, że pracodawca wykazał efekt zachęty metodą jakościową. Wszystkie dane dotyczące efektu zachęty dla danego pracownika należy wykazać - stosownie do objaśnienia nr 7 do informacji INF-D-P - jednokrotnie, w pierwszej informacji INF-D-P składanej dla tego pracownika. Dlatego, mimo że dane dotyczące wyliczenia dofinansowania i efektu zachęty dotyczą innych miesięcy, to można je wykazać na jednym dokumencie (za grudzień), bez konieczności składania zerowego wniosku Wn-D za miesiąc podjęcia zatrudnienia pracownika, z wypełnionymi wyłącznie danymi dotyczącymi stanów zatrudnienia pracodawcy.

Wspomniane dane we wniosku mają wyłącznie charakter kontrolny, a wiążące informacje o osiągnięciu efektu zachęty na konkretnych pracowników wykazuje się wyłącznie w formularzu INF-D-P.

@RY1@i02/2009/251/i02.2009.251.168.010b.001.jpg@RY2@

Luiza Klimkiewicz, specjalista do spraw pomocy publicznej Lege Artis Konsulting

specjalista do spraw pomocy publicznej Lege Artis Konsulting

Podstawa prawna

Art. 26 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. nr 8, poz. 42).