Zatrudniający niepełnosprawnych otrzyma dofinansowanie do wynagrodzeń

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się z pewnymi dodatkowymi obowiązkami i ograniczeniami dla pracodawcy. Ograniczenia te rekompensować ma możliwość uzyskania m. in. częściowego dofinansowania wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wsparcie to jest obligatoryjne. Przysługuje ono po spełnieniu przez pracodawcę przewidzianych w przepisach warunków. Przyznanie tej pomocy nie zależy od uznaniowej decyzji Państwowego Funduszu Osób Niepełosprawnych.

Dofinansowanie do pensji niepełnosprawnego pracownika przysługuje po spełnieniu przez pracodawcę trzech głównych warunków:

● zatrudniania osoby niepełnosprawnej, która nie osiągnęła wieku emerytalnego i została ujęta w ewidencji prowadzonej przez PFRON,

● złożenia w przewidzianym terminie miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych (informacja o symbolu INF-D-P),

● złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc (o symbolu Wn-D).

Wniosek i informację składa się w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą.

Dofinansowanie wynagrodzeń nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.

Wysokość miesięcznego dofinansowania została uzależniona od stopnia niepełnosprawności pracownika.

Wynosi ona:

● 160 proc. najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

● 140 proc. najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

● 60 proc. najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Najniższe wynagrodzenie za pracę oznacza tutaj minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego.

W zależności od orzeczonego stopnia niepełnosprawności danej osoby zakład pracy w 2009 roku może otrzymać dofinansowanie w kwocie:

● w przypadku osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności:

1801,60 zł (1126 zł x 160 proc.),

● w przypadku osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności:

1576,40 zł (1126 zł x 140 proc.)

● w przypadku osób o lekkim stopniu niepełnosprawności:

675,60 zł (1126 zł x 60 proc.).

Podane kwoty automatycznie zwiększa się o 40 proc. najniższego wynagrodzenia w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych.

Miesięczne dofinansowanie nie może przekroczyć kwoty 90 proc. faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy. W przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75 proc. tych kosztów. Przez koszty pracy rozumiemy wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na FP i FGŚP.

Miesięczne dofinansowanie wypłacane jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika.

Pracodawca przesyła do PFRON wraz z pierwszym wnioskiem następujące dane:

● pełną nazwę oraz jej skrót,

● numery: REGON i NIP, o ile ich nadanie wynika z przepisów prawa,

● adres siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy wraz z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego kraju: województwa, powiatu, gminy oraz miejscowości i ulicy,

● adres do korespondencji wraz z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego kraju: województwa, powiatu, gminy oraz miejscowości i ulicy, stosownie do przepisów dotyczących zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego rejestru urzędowego podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków organów administracji rządowej i jednostek samorządu terytorialnego, jeżeli jest inny niż adres siedziby wnioskodawcy;

● imię, nazwisko, numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej, osoby odpowiedzialnej za kontakty z PFRON.

Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do pensji w części finansowanej ze środków publicznych. Pracodawca, dokonując obliczenia jej kwoty, musi zatem pomniejszyć jej wysokość w przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego zostało w części sfinansowane z innych środków publicznych (nie tylko ze środków PFRON).

Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu, u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, nie powoduje u tego pracodawcy wzrostu zatrudnienia ogółem i wzrostu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje. Brak dofinansowania występuje wówczas, gdy zatrudnienie tej osoby nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem.

Wyłączenia tego nie stosujemy, gdy umowa o pracę z poprzednim pracownikiem uległa rozwiązaniu:

● z przyczyn dyscyplinarnych,

● za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,

● na mocy porozumienia stron,

● wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,

● z upływem czasu, na który została zawarta,

● z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Wzrost zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych ustala się w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzających 12 miesięcy.

W firmie pracuje 21 osób na pełny etat, 6 na pół etatu i 4 na 3/4 etatu. Dwóch pracowni- ków pełnoetatowych to osoby niepełnosprawne. Wymiar czasu pracy powinniśmy przeliczyć na pełne etaty. Musimy w tym celu zsumować poszczególne części etatów, w jakich zatrudnieni są pracownicy. W przedstawionej sytuacji wliczamy:

● 21 pełnych etatów,

● trzy pełne etaty w związku z zatrudnianiem sześciu osób na pół etatu,

● trzy pełne etaty wynikające z zsumowania etatów czterech pracowników zatrudnionych na 3/4 etatu.

Łącznie w zakładzie pracy pracuje więc w przeliczeniu na pełne etaty 27 osób. W tej sytuacji możliwość uzyskania dofinansowania uzależniona jest od procentowego poziomu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. W tej sytuacji dwóch pełnoetatowych pracowników niepełnosprawnych to nieco ponad 7,4 proc. stanu załogi, a więc uzyskanie dofinansowania jest możliwe. Jeśli jednak ważne orzeczenie o niepełnosprawności posiadałaby tylko jedna osoba, pracodawca nie otrzymałby omawianych świadczeń z PFRON.

gp@infor pl

Podstawa prawna

Art. 21 ust. 5, art. 26a-26c ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. nr 8, poz. 43).