Już trzeba składać wnioski o nowe urlopy rodzicielskie

● Pracownik musi poinformować pracodawcę o zamiarze wykorzystania urlopu siedem dni wcześniej

Niektórzy pracownicy muszą już składać wnioski o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo ojcowskiego. Inaczej ryzykują utratę tych przywilejów pracowniczych.

Nowe uprawnienia rodzicielskie będą przysługiwały pracownikom od 1 stycznia 2010 r. Dwa tygodnie dodatkowego urlopu na opiekę nad dzieckiem trzeba będzie wykorzystać bezpośrednio po zakończeniu zwykłego urlopu macierzyńskiego, a tydzień urlopu ojcowskiego - do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. Pracownik musi poinformować pracodawcę o terminie wykorzystania wolnego co najmniej na siedem dni przed jego rozpoczęciem. Problem z wypełnieniem tego obowiązku będą miały osoby, które kończą zwykły urlop macierzyński na koniec grudnia tego roku lub na początku 2010 r. Wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu muszą bowiem złożyć już w grudniu tego roku, a więc w momencie gdy nie obowiązują jeszcze przepisy wprowadzające te uprawnienia.

- Sądzę, że jest to dopuszczalne, ale mogą zdarzyć się przypadki, gdy z powodu braku podstawy prawnej pracodawcy będą odmawiać ich przyjęcia - mówi Agnieszka Lechman-Filipiak, radca prawny z Kancelarii DLA Piper Wiater.

Ten sam problem dotyczy mężczyzn, którzy na początku stycznia będą chcieli wykorzystać urlop ojcowski. Brak przepisów przejściowych do tzw. ustawy rodzinnej może dodatkowo utrudnić wykorzystanie urlopu ojcowskiego mężczyznom, których dzieci urodziły się w pierwszym tygodniu 2009 r. Dzieci urodzone od 1 do 7 stycznia 2009 r. ukończą pierwszy rok życia, zanim ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać pełny tydzień urlopu od 1 stycznia 2010 r. A z przepisów wynika, że jest on niepodzielny. Według ZUS-u w takiej sytuacji należy jednak po prostu proporcjonalnie obniżyć wymiar dni wolnych.

Eksperci są zgodni co do jednego - z nowych uprawnień rodzicielskich łatwiej będzie skorzystać na pewno tym pracownikom, którzy odpowiednio wcześnie poinformują o tym swoich przełożonych.

lukasz.guza@infor.pl