Kadry i płace

● Firmy będą musiały zawierać umowy o pracę jeszcze przed rozpoczęciem jej świadczenia

Mimo trwającego kryzysu gospodarczego spora część pracowników oprócz pensji wciąż otrzymuje bonusy. Wśród benefitów zabrakło jednak tak popularnych w ubiegłych latach ofert ekskluzywnych, np. opłacanych przez pracodawców pobytów w spa.

Pracownicy tracą na zakazie konkurencji, bo firmy coraz częściej zastrzegają sobie możliwość wcześniejszego odstąpienia od umowy.

Po rozstaniu się z pracownikiem firma nie zawsze jest skłonna wywiązywać się z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Do Państwowej Inspekcji Pracy trafiło w ubiegłym roku ponad tysiąc skarg na takie praktyki.

Od stycznia tego roku płatnicy muszą opłacać składki za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Obowiązek taki nakłada ustawa o emeryturach pomostowych z 19 grudnia 2008 r. - wyjaśnia prof. Danuta Koradecka, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego.

Myślące perspektywicznie organizacje wdrażają zasady dobrego zatrudnienia. Top Employers to wyróżniający się na rynku pracy pracodawcy, którzy oferują pracownikom najlepsze warunki pracy.

Rozmawiamy z Marcinem Kasperkiem, członkiem zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami

Zapewnienie zmotywowanych i wykwalifikowanych pracowników ułatwi organizacji efektywne funkcjonowanie, gdy wróci koniunktura gospodarcza.

Rozmawiamy z Andrzejem Woźniakowskim, ekspertem zarządzania talentami