Budowanie marki dobrego pracodawcy pomaga pozyskać talenty

Firmy inwestują w employer branding, nowoczesne narzędzie, które ma na celu zbudowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku. Podstawą strategii empoloyer brandingowej jest zidentyfikowanie wartości posiadanych przez pracodawcę, aby przygotować Employer Value Proposition (EVP). EVP pomagą odpowiedzieć na pytanie, dlaczego potencjalni pracownicy powinni wybrać daną firmę. Korzyści wynikające z EVP są zarówno emocjonalne (praca w firmie sprawia pracownikowi przyjemność), jak i realne (praca daje pracownikowi szanse na rozwój zawodowy). EVP to wizytówka firmy odzwierciedlająca wizerunek, poprzez jaki organizacja chce zaprezentować się aktualnym i przyszłym pracownikom. Polityka empoloyer brandingu obejmuje działania wewnątrz firmy, takie jak: budowanie ścieżek karier, programów szkoleniowych czy organizowanie wyjazdów integracyjnych, a także akcje promocyjne skierowane do potencjalnych pracowników.