Pracodawcy muszą zapłacić składki za pracowników

Pracodawca musi przygotować wykaz stanowisk pracy w przedsiębiorstwie, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Równocześnie musi sporządzić ewidencję pracowników wykonujących takie prace oraz informować ZUS o pracownikach w niej umieszczonych. Nie może także zapomnieć o obowiązku wpłacania składek do Funduszu Emerytur Pomostowych. Za każdą taką osobę należy każdego miesiąca odprowadzić składki w wysokości 1,5 proc. podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Zdaniem prof. Danuty Koradeckiej nowe obowiązki spowodowały, że zarówno pracodawcy, jak i służby odpowiedzialne za bhp musiały bardzo dokładnie przeanalizować zarówno ustawę o emeryturach pomostowych, jak i załączniki. Właśnie tam zawarte są informacje niezbędne do wywiązania się z nowych obowiązków. Przy ustalaniu wykazu pracodawca musi bowiem pamiętać, że prawo do emerytur pomostowych mają pracownicy wykonujący prace związane z czynnikami ryzyka, których oddziaływanie może z wiekiem obniżyć możliwość wykonywania pracy w warunkach szczególnych. Z takich to powodów osoby starsze nie mogą wykonywać bardzo ciężkiej pracy fizycznej oraz pracy w gorącym lub zimnym mikroklimacie czy w podwyższonym ciśnieniu. Dodatkowo niekorzystne jest współistnienie z tymi czynnikami obciążenia statycznego wynikającego z pracy w wymuszonej pozycji ciała. Te czynniki ryzyka związane są z określonymi procesami technologicznymi. Ponadto ustawa wymienia szczególne warunki związane z ryzykiem działania sił natury, np. przy pracach pod ziemią, w powietrzu, pod lub na wodzie. Na liście stanowisk muszą się więc znaleźć osoby wykonujące pracę w takich warunkach. W przypadku prac o szczególnym charakterze, takich jak pilot czy maszynista, niezwykle ważne jest to, że wraz z upływem czasu obniża się sprawność psychofizyczna takiej osoby, co może zagrażać bezpieczeństwu publicznemu.

Pracodawcy przy ustalaniu wykazu stanowisk, na których wykonywana jest praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni wykorzystać wcześniej przeprowadzoną ocenę ryzyka na konkretnym stanowisku. Obowiązek taki wynika z Dyrektywy 89/391/EWG z 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz.U. WE L 183 z 24 maja 1989 r.). Ocena ryzyka nie może być przeprowadzona w sposób przypadkowy. Badanie takie wymaga odpowiednich kompetencji osób je przeprowadzających oraz specjalistycznego sprzętu zgodnego z obowiązującymi także w Polsce międzynarodowymi standardami do badania czynników.

Oprac. BW