Firmy nie płacą odszkodowań
Po rozstaniu się z pracownikiem firma nie zawsze jest skłonna wywiązywać się z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Do Państwowej Inspekcji Pracy trafiło w ubiegłym roku ponad tysiąc skarg na takie praktyki.
Pracodawcy coraz częściej zastrzegają sobie prawo wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji w dowolnym terminie. Do niedawna obowiązywała praktyka, iż taką umowę można skutecznie wypowiedzieć tylko do rozwiązania umowy o pracę. W przeciwnym przypadku pracodawca powinien bowiem wypłacać kwoty należne byłemu pracownikowi przez cały czas trwania takiej dodatkowej umowy. Wypowiedzenie takiej umowy uznawane było za bezprawne.
Praktykę zmieniło orzeczenie Sądu Najwyższego z 4 lutego ub.r., zgodnie z którym pracodawca może wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji także po ustaniu stosunku pracy, o ile przed rozwiązaniem umowy o pracę zastrzegł sobie do tego prawo.
Większość ekspertów prawa uważa jednak, że takie stanowisko SN osłabiło pozycję pracownika, który zobowiązał się do niepodejmowania pracy u konkurencji. Ich zdaniem po ustaniu zatrudnienia były pracodawca, który nie chce już wypłacać odszkodowania byłemu pracownikowi, może wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji tylko wtedy, gdy wskaże i uzasadni konkretny powód swojej decyzji.
Zwolennicy stanowiska SN zwracają zaś uwagę na fakt, iż pracodawca nie może pracownika zmusić do podpisania umowy o zakazie konkurencji.
ar
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu