Firmy nie płacą odszkodowań
Po rozstaniu się z pracownikiem firma nie zawsze jest skłonna wywiązywać się z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Do Państwowej Inspekcji Pracy trafiło w ubiegłym roku ponad tysiąc skarg na takie praktyki.
Pracodawcy coraz częściej zastrzegają sobie prawo wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji w dowolnym terminie. Do niedawna obowiązywała praktyka, iż taką umowę można skutecznie wypowiedzieć tylko do rozwiązania umowy o pracę. W przeciwnym przypadku pracodawca powinien bowiem wypłacać kwoty należne byłemu pracownikowi przez cały czas trwania takiej dodatkowej umowy. Wypowiedzenie takiej umowy uznawane było za bezprawne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.