Pracownicy dostają bonusy, bo firmom się to opłaca

Ekonomista Marek Zuber z Dexus Partners tłumaczy, że rezygnacja z tej formy nagradzania nie jest przypadkowa. Bo natychmiastowa rezygnacja z opieki medycznej czy bonów towarowych w wielu przypadkach jest niemożliwa z prostej przyczyny: umowy z prywatnymi klinikami czy hipermarketami zawiera się nawet na kilka lat do przodu.

- Inne bonusy mogą być dla pracodawcy wręcz opłacalne. Obcięcie pensji podstawowej i zaoferowanie benefitu jest korzystniejsze z punktu widzenia kosztów firmy - wyjaśnia Marek Zuber.

Przykładem są dodatki, które pozwalają pracodawcy skorzystać z ulgi podatkowej. W przypadku programów emerytalnych płaci się dopiero w czasie konsumpcji, a nie wpłacania pieniędzy.

Największą popularnością na wszystkich szczeblach zarządzania cieszyły się w ubiegłym roku szkolenia zawodowe. Korzystało z nich ponad 86 proc. kierowników i pracowników szeregowych. Skąd tak wielka popularność tego benefitu? Andrzej Sadowski z Centrum im. Adama Smitha tłumaczy, że jest on dla pracodawców bardzo opłacalny. - Do firm zgłaszało się mnóstwo instytucji szkoleniowych, które pozyskiwały granty unijne, np. w ramach programu Kapitał Ludzki, i oferowały tego typu szkolenia nieodpłatnie albo za niewielkie pieniądze - tłumaczy Sadowski.

Bardzo popularnymi bonusami wciąż były służbowe telefony komórkowe. Posiada je już 93 proc. dyrektorów, trzy czwarte osób zatrudnionych na średnim szczeblu zarządzania i 13 proc. pracowników. Spośród pracowników średniego szczebla ponad połowa korzysta ze szkoleń językowych (52 proc.) i dodatkowej opieki medycznej (54 proc.). Służbowy samochód ma do dyspozycji 33 proc. pracowników średniego szczebla i 78 proc. dyrektorów.

Z raportu wynika, że powodów do narzekań nie mieli w ubiegłym roku również szeregowi pracownicy: 46 proc. z nich korzysta z dodatkowej opieki medycznej, 31 proc. ze szkoleń językowych, 28 proc. z programów emerytalnych, co czwarty może liczyć na dopłaty do wyżywienia lub stołówkę, co piątemu pracodawca zapewnia karnety na zajęcia sportowe.

Dane o benefitach pochodzą z XVIII Ogólnobranżowego Raportu Płacowego. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach ze 144 zakładów z całej Polski. Dotyczą 21 082 osób.