Pracownicy dostają bonusy, bo firmom się to opłaca
Mimo trwającego kryzysu gospodarczego spora część pracowników oprócz pensji wciąż otrzymuje bonusy. Wśród benefitów zabrakło jednak tak popularnych w ubiegłych latach ofert ekskluzywnych, np. opłacanych przez pracodawców pobytów w spa.
Ekonomista Marek Zuber z Dexus Partners tłumaczy, że rezygnacja z tej formy nagradzania nie jest przypadkowa. Bo natychmiastowa rezygnacja z opieki medycznej czy bonów towarowych w wielu przypadkach jest niemożliwa z prostej przyczyny: umowy z prywatnymi klinikami czy hipermarketami zawiera się nawet na kilka lat do przodu.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.