Kadry i płace

Pracodawca, który po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wyrejestruje firmę, nie uniknie w ten sposób grzywny za niepłacenie pensji lub brak umowy o pracę.

Jeden z naszych pracowników, który jest osobą niepełnosprawną (umiarkowany stopień niepełnosprawności), otrzymał skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Z powodu własnego zaniedbania wniosek ten przedstawił nam dopiero w piątek (14.01.2011 r.), podczas gdy jego turnus rozpoczynał się w poniedziałek (17.01.2011 r.). Czy możemy odmówić udzielenia pracownikowi zwolnienia

Matki prowadzące firmy mogą od 1 lutego składać do ZUS wniosek o umorzenie zaległych składek na Fundusz Pracy. Termin ich przesyłania upływa 1 sierpnia. Po tej dacie wnioski nie będą rozpatrywane.

Styczeń 2011 roku jest miesiącem, w którym na pracodawcach zatrudniających osoby niepełnosprawne ciążą szczególne obowiązki sprawozdawcze związane z zamknięciem poprzedniego roku. Jednocześnie w związku z uzyskiwaniem dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych lub refundacji składek na ubezpieczenia społeczne celowe będzie dokonanie przeglądu ewentualnych zaległości wobec PFRON

Pracuję w hurtowni materiałów budowlanych. Podczas inwentaryzacji ujawnił się niedobór materiałów, który pracodawca oszacował na 35 000 zł. Powołując się na umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, zażądał ode mnie i dwóch innych pracowników zwrotu wskazanej kwoty. Czy wspólnie z nimi będę musiał zwrócić tę sumę?

ubezpieczenia spoŁeczne - Szacujemy, że kwota bazowa służąca do wyliczania emerytur i rent wzrośnie od marca tego roku o niespełna 5 proc. To mniej niż w poprzednim roku. Warto więc już teraz złożyć do ZUS wniosek o emeryturę. Tym bardziej że waloryzacja świadczeń będzie wyższa, niż zapowiadał rząd

Tylko nagminne wykorzystywanie firmowego komputera w celach prywatnych może być przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia.

ubezpieczenia spoŁeczne - Od stycznia pobieranie nowo przyznanej emerytury uzależnione jest od rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy. Kontynuujący zatrudnienie mogą pobierać emeryturę do końca września

Pracodawca nie może dowolnie ustalać warunków zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli przyzna poszczególnym zleceniobiorcom wyższe wynagrodzenie lub płatny urlop, musi liczyć się z zarzutem naruszenia równego traktowania i koniecznością zapłaty odszkodowania. To firma będzie musiała udowodnić, że nie dyskryminowała podwładnych