Kadry i płace

Jedna z naszych pracownic zamierza w przyszłym miesiącu wystąpić z wnioskiem o przyznanie emerytury. W czasie zatrudnienia w naszym zakładzie pracy (od 1 stycznia 2000 r.) kilka razy przebywała na zwolnieniach lekarskich, pobierając zasiłek chorobowy. Czy mimo, że od zasiłków nie opłaca się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, należy uwzględnić te kwoty w zaświadczeniu ZUS Rp-7?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika ubiegającego się o ustalenie prawa do emerytury lub renty jest współdziałanie z nim w gromadzeniu dokumentacji oraz wydawanie niezbędnych zaświadczeń. Występujący o starą emeryturę lub o rentę mogą się domagać także złożenia przez pracodawcę wniosku w ZUS.

Firmy zatrudniające zleceniobiorców skorzystają z takich samych zwolnień w opłacaniu składek do ZUS jak w przypadku pracowników.

ORZECZENIE - Pracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę jubileuszową, jeśli ten w dniu jej nabycia spełnia wszystkie wymagane warunki do jej otrzymania.

Rzecznik praw obywatelskich kwestionuje obowiązek firm, które muszą opłacać składki do Funduszu Emerytur Pomostowych za wszystkich pracowników bez względu na wymiar czasu ich pracy.

● Więcej skarg do Państwowej Inspekcji Pracy składają osoby zwolnione niż aktualnie zatrudnieni

ZUS zezwala na opłacanie składek za te osoby nie na podstawie rozporządzenia, ale interpretacji przepisów zawartych w decyzji Komisji Europejskiej i Praktycznego poradnika.

Zatrudniamy osobę uprawnioną do świadczenia przedemerytalnego. Czy wystawiając zaświadczenie o przychodzie w celu rozliczenia z ZUS po zakończeniu bieżącego roku rozliczeniowego, musimy dokonać jego podziału na poszczególne miesiące?