Kadry i płace

Płaca minimalna w 2011 roku na pewno nie będzie niższa od 1386 zł. Wątpliwe, aby rząd przystał na propozycję partnerów i podniósł ją do 1408 zł.

Połowa załogi musi wziąć udział w głosowaniu, aby było ważne

Uprawnienia do emerytury lub renty z UE nabywa się po roku pracy w kraju unijnym

Czy w sytuacji, gdy pracownikowi regularnie przyznawano premię uznaniową, pracodawca musi uznać, że nastąpiło nabycie przez pracownika prawa do tej premii jako stałego składnika wynagrodzenia?

Pracownicy niepełnosprawni nie powinni mieć prawa do krótszej pracy, jeśli ich firmy będą otrzymywać mniejsze dopłaty do ich pensji - uważają pracodawcy.

Przedsiębiorcy, którzy do tej pory nie zapłacili zaległych składek od abonamentów medycznych fundowanych pracownikom, muszą uregulować zaległości.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę jego nielojalność. Pracownik wniósł pozew o odszkodowanie i odprawę, twierdząc, że rzeczywistą podstawą wypowiedzenia były zmiany organizacyjne. Czy zasądzenie odszkodowania przesądza o zasadności roszczenia o odprawę?

Pracownica do 28 września 2010 r. była na urlopie macierzyńskim. Od 29 września do 1 października korzystała z urlopu wypoczynkowego. Otrzymuje stałe wynagrodzenie - 2400 zł - oraz miesięczne premie uzależnione od osiąganych wyników w pracy. Przed urodzeniem dziecka była na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim. W żadnym z tych miesięcy nie otrzymała ani wynagrodzenia za pracę, ani premii. Pracuje ona od poniedziałku do piątku po osiem godzin codziennie. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe dla tej pracownicy?

Czy przedsiębiorca, który otrzymał unijną dotację na szkolenia dla bezrobotnych, może zatrudnić swojego pracownika na pół etatu do przeprowadzenia rekrutacji w projekcie?