Czy można zatrudnić na pół etatu
Czy przedsiębiorca, który otrzymał unijną dotację na szkolenia dla bezrobotnych, może zatrudnić swojego pracownika na pół etatu do przeprowadzenia rekrutacji w projekcie?
Na tę część etatu pracownik musi zostać oddelegowany do wykonywania innych czynności. Musi mieć zatem zmniejszony wymiar pracy w ramach podstawowej umowy. Jeżeli natomiast ze względu na rozmiar swoich podstawowych obowiązków musi pozostać na pełnym etacie w firmie przedsiębiorcy, to rekrutację może prowadzić tylko po godzinach pracy. Pracodawca może z pracownikiem zawrzeć wtedy np. umowę-zlecenie lub umowę o dzieło na wykonanie zadań związanych z rekrutacją. Za pracę na rzecz projektu otrzyma osobne wynagrodzenie ze środków PO KL. Czynności wykonywane w ramach tej drugiej umowy muszą być wykonywane poza godzinami pracy etatowej.
Beata Lisowska
ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"
Wytyczne ministra rozwoju regionalnego w zakresie kwalifikowania wydatków w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu