Kiedy przeprowadzone w firmie wybory do rady pracowników są ważne

@RY1@i02/2010/196/i02.2010.196.183.009d.001.jpg@RY2@

Paulina Łabęcka, aplikant radcowski, kancelaria prawna Baker & McKenzie

Jeżeli pracodawca zatrudnia do 100 pracowników, kandydat powinien zostać zgłoszony przez grupę co najmniej 10 pracowników, a w przypadku pracodawców zatrudniających powyżej 100 pracowników - przez grupę co najmniej 20 pracowników. Nie ma przeszkód, aby jedna grupa pracowników poparła np. 2 kandydatów. Wielkość rady jest uzależniona od wielkości danego pracodawcy, i tak u pracodawców zatrudniających od 50 do 250 pracowników w jej skład wchodzi 3 pracowników, u pracodawców zatrudniających od 251 do 500 pracowników - 5, a u większych - 7 pracowników.

Jeżeli pracownicy nie zgłoszą określonej liczby kandydatów, procedura tworzenia rady zakończy się na tym etapie. Weryfikacja zgłoszonych kandydatów winna zostać dokonana przez komisję wyborczą. Wybory powinny być zorganizowane nie później niż na 30 dni od dnia ustalenia regulaminu działania komisji i powinny odbyć się w dniu roboczym. Wybory do rady pracowników są tajne, bezpośrednie oraz powszechne. Będą ważne, jeśli weźmie w nich udział co najmniej 50 proc. pracowników. W przypadku gdy frekwencja będzie niższa, po upływie 30 dni należy przeprowadzić ponowne wybory, które uznaje się za ważne bez względu na liczbę pracowników. Po przeprowadzeniu wyborów ich wynik powinien zostać podany przez komisję do wiadomości wszystkich pracowników. Następnie 30 dni od dnia wyborów pracodawca musi zwołać pierwsze zebranie rady, która wybierze ze swojego grona przewodniczącego i uchwali swój regulamin.

not. ar