Kadry i płace

Stalownicze łukowe piece elektryczne i konwertory powinny być wyposażone w urządzenia do mechanicznego załadunku wsadu i dodatków stopowych oraz w urządzenia odpylające.

UBEZPIECZENIA - Kwota ekwiwalentu za pranie odzieży służbowej (poza roboczą) stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne

30 lipca otrzymałam trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa rozwiąże się 31 października. Jako przyczynę wypowiedzenia podano konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia w zakładzie pracy. 23 października u pracodawcy wszedł w życie regulamin rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. Regulamin ten dotyczy pracowników odchodzących w trybie wypowiedzenia umowy o pracę lub za porozumieniem stron w okresie od 23 października 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Przewiduje m.in. dodatkowe odprawy dla pracowników, którzy wyrażą zgodę albo wystąpią z inicjatywą rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Zaproponowałam pracodawcy, że zgadzam się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jednakże pracodawca nie zgodził się i odmówił wypłaty odprawy. Czy miał prawo tak postąpić?

ZUS od nowego roku będzie wypłacał wyższy zasiłek chorobowy pracownikom, którzy ukończyli 50 lat. Od 15. do 33. dnia choroby wyniesie on 80 proc. ich pensji.

ZATRUDNIENIE - Firma, która chce wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy, musi liczyć się z kontrolą inspektorów pracy

Emeryci z Łodzi i Trójmiasta mogą na miejscu w ZUS albo w banku zakładać darmowe konta bankowe. ZUS chce, żeby za kilka lat takie konto miał prawie każdy emeryt.

Związki zawodowe działające w firmach, które mają zmienić właściciela, często domagają się gwarancji zatrudnienia. Powstaje pytanie, czy udzielone przez pracodawcę lub podmiot trzeci (np. inwestora mającego zamiar nabyć zakład pracy) bezterminowe gwarancje zatrudnienia są skuteczne?