Czy pracownikowi przysługuje odprawa
30 lipca otrzymałam trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa rozwiąże się 31 października. Jako przyczynę wypowiedzenia podano konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia w zakładzie pracy. 23 października u pracodawcy wszedł w życie regulamin rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. Regulamin ten dotyczy pracowników odchodzących w trybie wypowiedzenia umowy o pracę lub za porozumieniem stron w okresie od 23 października 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Przewiduje m.in. dodatkowe odprawy dla pracowników, którzy wyrażą zgodę albo wystąpią z inicjatywą rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Zaproponowałam pracodawcy, że zgadzam się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jednakże pracodawca nie zgodził się i odmówił wypłaty odprawy. Czy miał prawo tak postąpić?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.