Czy pracownikowi przysługuje odprawa
30 lipca otrzymałam trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa rozwiąże się 31 października. Jako przyczynę wypowiedzenia podano konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia w zakładzie pracy. 23 października u pracodawcy wszedł w życie regulamin rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. Regulamin ten dotyczy pracowników odchodzących w trybie wypowiedzenia umowy o pracę lub za porozumieniem stron w okresie od 23 października 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Przewiduje m.in. dodatkowe odprawy dla pracowników, którzy wyrażą zgodę albo wystąpią z inicjatywą rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Zaproponowałam pracodawcy, że zgadzam się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jednakże pracodawca nie zgodził się i odmówił wypłaty odprawy. Czy miał prawo tak postąpić?
ekspert z zakresu prawa pracy
Pracodawca nie ma obowiązku wycofania wypowiedzenia i zawarcia z pracownicą porozumienia o rozwiązaniu umowy. Umowa o pracę rozwiąże się wprawdzie po wejściu w życie regulaminu, ale dotyczy on tylko pracowników, którzy po tym terminie otrzymają wypowiedzenie. Pracownica otrzymała wypowiedzenie wcześniej. Jednocześnie warto zauważyć, że w celu uniknięcia nieporozumień pracodawca powinien wyraźnie wskazać w regulaminie, że nie znajduje on zastosowania do pracowników, z którymi stosunki pracy zostały rozwiązane lub którym przed wejściem regulaminu w życie wypowiedziano umowy o pracę.
Należy podkreślić, że wprowadzenie dodatkowych odpraw dla pracowników zwalnianych w ramach zwolnień grupowych jest zgodne z zasadą równego traktowania pracowników (zob. wyrok SN z 23 listopada 2004 r., I PK 20/04, OSNP 2005/13/185). Warunki ich przyznawania muszą być jednak konkretne i obiektywne. To dodatkowe świadczenie przysługuje równocześnie z odprawą należną na podstawie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych.
Art. 8 i 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu